Quer trocar de emprego ou ganhar mais? Pare de olhar só
para o técnico
Se você trabalha com redes, telecomunicações ou segurança da
informação, deixa eu fazer uma pergunta.
Quanto você já investiu na sua formação técnica?
Cursos, certificações, laboratórios, horas estudando,
noites, finais de semana...
E talvez, mesmo com tudo isso, você olhe para a sua carreira
e pense:
“Eu estudo demais. Essa área exige demais de mim. E eu ainda
ganho menos do que gostaria.”
Se isso acontece com você, talvez o seu próximo passo
profissional não dependa simplesmente de estudar mais uma tecnologia ou
conquistar mais uma certificação.
Talvez exista uma parte da sua carreira que você ainda não
aprendeu a trabalhar.
E é justamente sobre isso que eu quero conversar com você
hoje.
Competência técnica ≠ crescimento automático
Quem me acompanha sabe que eu sou um defensor do
conhecimento técnico.
Eu ensino isso.
Então não estou dizendo para você parar de estudar ou que
certificações não sejam importantes.
Muito pelo contrário.
O que estou dizendo é que existe um momento da carreira em
que ser tecnicamente bom não basta se as pessoas certas não conseguem
perceber o seu valor.
Pensa comigo.
Você pode conhecer profundamente redes, infraestrutura,
telecom, segurança...
Mas será que um recrutador entra no seu LinkedIn e entende
rapidamente quem você é, o que você sabe fazer e qual é o seu valor
profissional?
Será que um gestor de outra empresa consegue encontrar você?
Será que a própria liderança da empresa onde você trabalha
conhece tudo o que você sabe, pensa e pode entregar?
E quando finalmente surge uma entrevista...
Você sabe comunicar tudo isso?
Porque aqui existe outro erro que eu vejo muito entre
profissionais técnicos.
Uma entrevista de emprego não é uma prova de certificação.
Entrevista de emprego ≠ prova técnica
Às vezes o profissional chega à entrevista querendo provar
tudo o que sabe.
Começa a falar de tecnologia, protocolo, equipamento,
arquitetura, projeto...
Só que muitas vezes a primeira pessoa do outro lado é alguém
de Recursos Humanos.
Ela não precisa conhecer tecnicamente tudo o que você
conhece.
E você pode sair daquela conversa pensando:
“Eu respondi tudo. Mostrei que conheço tecnicamente o
assunto. Por que não me chamaram?”
Porque, dependendo da etapa, estavam avaliando outras coisas
também.
Sua comunicação.
Sua segurança.
A forma como você conta sua trajetória.
Sua capacidade de explicar resultados.
Seu posicionamento.
Sua postura.
Como você se relaciona.
Como responde a uma pergunta difícil.
A impressão que você deixa.
Ou seja: você passou anos aprendendo a fazer o trabalho.
Mas talvez ninguém tenha ensinado você a comunicar o seu
valor profissional.
E isso pode custar oportunidades.
Eu comecei a olhar com muito mais atenção para isso também
na minha própria carreira.
Hoje eu sou mentorado da Liris Gonçalves, e venho
trabalhando com ela justamente questões relacionadas ao meu posicionamento e à
minha marca profissional.
E comecei a perceber resultados.
Melhorei minha presença no LinkedIn, aumentei minhas
visualizações, ampliei minhas conexões, comecei a cuidar melhor inclusive da
minha imagem profissional e já recebi proposta de trabalho.
Então não estou trazendo para vocês simplesmente alguém que
apareceu e me ofereceu dois cursos para divulgar.
Estou recomendando um trabalho que eu conheço e que estou
experimentando na minha própria carreira.
E foi justamente por perceber esses resultados que pensei:
“Isso pode ajudar muita gente que me acompanha.”
Porque eu ensino a parte técnica para vocês.
Mas existe esse outro lado da carreira que também precisa
ser desenvolvido.
QUEM É LIRIS
Para quem ainda não conhece, a Liris Gonçalves tem mais de
30 anos de experiência como executiva.
Foram 10 anos como diretora em empresas líderes de mercado,
no Brasil e fora do país, com passagens por empresas como C&A no México,
Avon, Vivara, Carrefour e Clinique.
Hoje ela trabalha com branding profissional e carreira e já
mentorou mais de 2 mil executivos.
Então ela conhece os dois lados da mesa.
Conhece o mundo corporativo e entende o que acontece quando
um profissional precisa aprender a se posicionar, construir reputação,
comunicar valor e disputar oportunidades.
E eu conversei com a Liris para criar uma condição especial
para quem acompanha o meu trabalho.
São dois treinamentos diferentes, porque eles
resolvem dois problemas diferentes.
SOLUÇÃO 1 — PILOTE SEU LINKEDIN]
O primeiro se chama Pilote seu LinkedIn.
E eu quero que você pense no seguinte:
Talvez você não esteja procurando emprego hoje.
Mas isso não significa que você deveria esperar precisar de
emprego para começar a cuidar da sua presença profissional.
O LinkedIn permite construir sua marca enquanto você está trabalhando.
Você pode ser encontrado por recrutadores, ampliar sua rede,
gerar conversas, receber convites e mostrar o que sabe.
E existe algo que muita gente esquece: as pessoas da sua
própria empresa também estão no LinkedIn.
Quando você começa a se posicionar, compartilhar
conhecimento e mostrar como pensa, a sua própria liderança pode passar a
conhecer melhor o profissional que tem dentro de casa.
No Pilote seu LinkedIn, a Liris ensina desde como
diagnosticar e otimizar o perfil até posicionamento, marca pessoal, networking,
exposição, conteúdo, funcionamento da plataforma, transição de carreira e como
transformar o LinkedIn em uma ferramenta profissional.
Então não é simplesmente deixar o perfil “bonitinho”.
É aprender a construir visibilidade e autoridade
profissional.
GARGALO 1: NÃO ESTOU SENDO VISTO
→ Pilote seu LinkedIn
SOLUÇÃO 2 — ENTREVISTAS MAGNÉTICAS
Agora, talvez seu problema seja outro.
Você consegue entrevistas.
O recrutador chama.
Você participa do processo...
Mas a proposta não chega.
Nesse caso, o segundo treinamento faz mais sentido.
É o Entrevistas Magnéticas.
São mais de duas horas de treinamento focadas em preparação
para processos seletivos.
Você vai entender o que é avaliado nas entrevistas, como
funcionam as diferentes etapas do processo, como se preparar para as perguntas
mais importantes, como responder com segurança e como se relacionar com o
entrevistador.
E tem uma parte que eu considero especialmente importante: simulação
guiada de entrevista.
Porque uma coisa é saber mentalmente o que você deveria
responder.
Outra é conseguir organizar essa resposta quando tem alguém
na sua frente avaliando você.
A metodologia foi construída justamente para que você não
chegue à entrevista dependendo de improviso.
GARGALO 2: CHEGO À ENTREVISTA, MAS NÃO CONVERTO
→ Entrevistas Magnéticas
PROVA / TRANSFORMAÇÃO
E é aqui que eu quero que você perceba a conexão entre os
dois.
Com o trabalho de LinkedIn, alunos da Liris relatam começar
a receber convites para entrevistas, novas conexões, cafés, palestras e outras
oportunidades profissionais. Alguns passam inclusive a ter mais visibilidade
dentro da própria empresa.
E, segundo os resultados acompanhados pela Liris com alunos
do Entrevistas Magnéticas, mais de 70% das entrevistas realizadas depois da
preparação resultam em aprovação.
Isso não significa garantia de contratação, porque nenhum
curso sério pode prometer isso.
Mas mostra o impacto de chegar a um processo seletivo
sabendo o que está acontecendo, o que está sendo avaliado e como comunicar
melhor o seu valor.
OFERTA
E agora vem a condição que a Liris criou especificamente
para quem está chegando através deste vídeo.
Cada treinamento tem valor original de R$ 797.
Pelo meu link, você consegue adquirir cada um por R$ 397,
com possibilidade de pagamento em até 10 vezes sem juros.
Você não precisa comprar os dois.
Olhe para a sua carreira e identifique onde está o seu
gargalo.
Se você precisa construir posicionamento, aumentar sua visibilidade
e começar a atrair mais oportunidades, eu começaria pelo Pilote seu LinkedIn.
Se você já está participando de processos seletivos, mas
sente que não consegue demonstrar tudo o que poderia durante as entrevistas, o Entrevistas
Magnéticas foi criado para esse momento.
E se você percebe que tem os dois problemas, aí sim os dois
treinamentos formam uma jornada muito interessante:
ser encontrado e saber o que fazer quando a oportunidade
chegar.
Os dois oferecem um ano de acesso e sete dias de
garantia.
PREMIUM + CTA + TRANSPARÊNCIA
E para quem escolher o Pilote seu LinkedIn e quiser uma
ajuda ainda mais individualizada, existe uma opção adicional.
Por mais R$ 797, você pode fazer uma sessão individual de
uma hora com uma profissional da equipe da Liris para trabalhar junto com você
na reconstrução do seu perfil. (disponível apenas para quem adquir o "Pilote seu LinkedIn")
Isso é opcional. O curso funciona de forma independente.
Eu vou deixar os links e todas as informações aqui na
descrição do vídeo.
E quero ser transparente com vocês: esta é uma parceria. Se
você comprar através dos meus links, eu posso receber uma comissão pela
indicação.
Mas a razão pela qual decidi trazer esse trabalho para o
canal é simples: eu sou mentorado da Liris, estou aplicando esse trabalho na
minha própria carreira e estou vendo resultado.
E acredito que isso complementa uma coisa que eu falo há
muito tempo aqui.
Continue estudando.
Continue se desenvolvendo tecnicamente.
Continue buscando certificações.
Mas não entregue toda a responsabilidade pela sua carreira
apenas ao seu conhecimento técnico.
Aprenda também a ser visto.
Aprenda a comunicar o seu valor.
E, quando a oportunidade aparecer, esteja preparado para conquistá-la.
Os links estão aqui abaixo:
Adquira já o curso Entrevistas Magnéticas
Adquira já o curso Pilote seu Linkedin
